Алексей Логвиненко: Федеральный проект «Содействие занятости» помогает работодателям решать кадровые вопросы

В рамках национального проекта «Демография» создан и реализуется федеральный проект «Содействие занятости». В рамках проекта некоторые категории граждан могут бесплатно пройти профессиональное обучение, получить дополнительное образование, а также повысить квалификацию. Данный проект помогает решать кадровые вопросы и ростовским работодателям. Об этом сообщил глава администрации Ростова Алексей Логвиненко.

Проект «Содействие занятости» учитывает абсолютно все потребности работодателя: подбор или обучение сотрудника под запросы и требования организации. Благодаря этому руководитель может повысить квалификацию своих сотрудников и принять на работу человека с новыми знаниями.

- В рамках федерального проекта в прошлом году 1,7 тыс. ростовчан обучились новой специальности, совершенствовали свои знания и навыки. А в этом году на обучение уже направлено более 80 человек, из них 20 граждан уже используют свои новые умения на практике. Самыми востребованными профессиями в нашем городе являются бухгалтер и психолог, - поделился Алексей Логвиненко.

Обучение по 200 программам проводят в РАНХиГСе, Томском государственном университете, а также в Институте развития профессионального образования. В этом году добавлен новый курс по профессии «Оператор БПЛА» для мужчин и женщин.

Так, повышение квалификации по программе «Системы точного земледелия», категория «Гражданин в возрасте 50 лет и старше» пройдет профессор из ДГТУ. Преподаватель планирует в дальнейшем вести в вузе новый предмет, который он изучил. Центр занятости населения Ростова заключил трёхсторонний договор с индивидуальным предпринимателем по трудоустройству нового сотрудника, который также прошел обучение по программе.

Студентка ростовского вуза не нашла работу по своей специальности. Она решила получить новую специальность и пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Data-аналитик: анализ данных в организации», категория граждан «Участник: гражданин в возрасте до 35 лет, ищущий работу, завершающий в текущем календарном году обучение по образовательной программе СПО или ВО».

Благодаря участию в программе «Содействие занятости» руководители могут повысить уровень квалификации сотрудников и сделать компанию более конкурентоспособной.