Вниманию ИП и их сотрудников

С 1 января 2010 года вступил в силу ряд важных изменений в законе «О занятости населения в Российской Федерации». Эти изменения повышают уровень социальной защищенности граждан, уволенных от индивидуальных предпринимателей. Изменения коснулись размера и сроков выплаты пособия по безработице и стипендий для данной категории работников. Теперь граждане, которые до постановки на учет в органах службы занятости в качестве безработных, работали у индивидуальных предпринимателей и при этом на момент обращения в центр занятости имели оплачиваемую работу в течение не менее полугода на условиях полного рабочего времени, будут получать пособие по безработице в процентном отношении к среднему заработку, но не выше максимальной величины, определенной постановлением Правительства РФ то есть 4900 рублей. Кроме этого, период получения пособия будет составлять двенадцать календарных месяцев. Ранее, до внесения поправок в закон, такая категория безработных граждан получала пособие по безработице в минимальном размере (850 рублей). Также работники, уволенные с последнего места работы от индивидуальных предпринимателей и направленные центром занятости населения на обучение, могут рассчитывать на стипендию в размере 75 процентов от их среднего заработка, если на этот момент не менее полугода работали. Ранее им назначалась стипендия в размере минимальной величины пособия по безработице. Кроме того, благодаря принятым изменениям, работники, уволенные по сокращению либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, теперь могут быть направлены на досрочную пенсию наравне с работниками организаций. Еще очень важное изменение в федеральном законе касается работодателей - индивидуальных предпринимателей. Каждый работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости не позднее, чем за две недели до проведения соответствующих мероприятий информацию о прекращении деятельности и о сокращении численности или штата работников. Это позволит службе занятости осуществлять мониторинг ситуации на рынке труда и принимать соответствующие меры.