В Ростовской области наблюдается повышенный спрос на сотрудников «рабочих специальностей»

По словам директора Департамента экономики города РостованаДону Олега Свистунова, развитие экономики, а точнее, ее производственного сектора, возрождение промышленности и появление новых товаропроизводителей остро обозначили проблему нехватки квалифицированных рабочих и специалистов, способных производить качественную, конкурентоспособную продукцию. Анализ потребности рабочих массовых профессий на 20132016 годы по 505 организациям различных форм собственности показал, что наибольшую потребность организации испытывают именно в специалистах рабочих профессий (водителях – 23,3%, дорожных рабочих – 2,51%, сварщиках и токарях 2,3 и 1,7% соответственно). Востребованными рабочими специальностями являются также слесари, фрезеровщики, электромонтеры и др. В городе проблему дефицита кадров ощущают в настоящее время ряд крупных предприятий. Например, такие флагманы машиностроения, как «Ростсельмаш» и «Роствертол», а также предприятия химической, пищевой и легкой промышленности «Эмпилс», «Юг Руси», ПКФ «Элегант» и другие, корпорация «Севкавэлеваторспецстрой», предприятие «Донской табак» испытывают трудности при привлечении квалифицированной рабочей силы по специальностям: сварщик, слесарь, монтажник, сантехник, электрик, токарь, фрезеровщик, закройщик, швея, машинист. В целом, по информации городского Центра занятости населения, за последние годы по группе рабочих профессий спрос превышает предложение более чем в 11 раз, а по отдельным позициям (водитель, слесарь, электрогазосварщик, электромонтер, каменщик, строительотделочник, монтажник) – в десятки раз. Потребность в кадрах рабочих профессий составляет по городу до 75% от всего числа вакансий, заявленных в службу занятости.Так, обрабатывающие производства заявили о наличии 11,8 тыс. вакансий по рабочим профессиям, предприятия строительной отрасли о потребности более чем в 8 тыс. рабочих. При этом, ситуация с обратившимися с целью поиска работы обратно противоположная (соискатели рабочих специальностей составляют не более 15% от общего числа обратившихся). Популярность и востребованность рабочих профессий напрямую зависит также и от предлагаемого работодателем уровня заработной платы. Администрацией города регулярно проводится выборочный мониторинг предприятий города на предмет уровня заработной платы работников.Так, по результатам данного мониторинга на предприятиях со средней заработной платой от 30 тысяч рублей и выше, потребность в рабочих кадрах достаточно низкая (на таких предприятиях, как «Донской табак», «Севкавэлеваторспецстрой»). На предприятиях со средним уровнем заработной платы (от 20 до 30 тысяч рублей) потребность в рабочих кадрах составляет от 2 до 5 % от среднесписочной численности рабочих ( «Квант», «АкваДон», «Эмпилс», «Комбинат крупнопанельного домостроения»). Самая высокая потребность в рабочих (до 20 %) наблюдается на предприятиях с заработной платой ниже средней от 15 до 20 тысяч рублей ( «Водоканал», «Градиент», «Швейная мануфактура» «СевероКавказское логистическое предприятие»). Таким образом, повышение заработной платы на предприятиях является одним из основных рычагов стимулирования привлекательности рабочих профессий среди населения.